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2019-09-16 12:06 阅读:705次

 民事诉讼的目的大体上都是以经济赔偿作为民事诉讼的主要目的。影视作品著作权,正是因为著作权侵权者在进行著作权侵权救济的行为过程中。对某些经济的发展造成了损失,这就需要对其赔偿额度进行科学的界定。前已述及,在当前的相关法律法规中,缺乏对赔偿额度进行科学鉴定的机构。必须有相关的法律法规对著作权侵权者所实施的著作权侵权著作权的行为所造成的经济损失进行科学界定,这样才能够保证民事诉讼的赔偿能够与实施著作权侵权行为的主体的行为相对应。

 

 为了解决电力企业在薪酬管理中所遇到的一系列问题,首要的任务就是建立、健全科学的薪酬管理体系,遵循科学的原则,体现科学性。首先是确定以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念,参考岗位价值、员工工作业绩、员工个人能力和市场薪酬行情。不能忽略调查市场薪酬行情,主要目的是体现薪酬管理的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性。可以让企业的薪酬水平更赋有市场竞争力,让企业更容易吸引到优秀的人才;其次是确定合理的薪酬结构,所谓薪酬结构其实就是指薪酬的构成元素。这和员工的利益分配有直接的关联,而且关乎薪酬管理的公平性和激励性。薪资结构需张弛有度,形成能进能退的管理格局;最后是定期进行薪酬调整,企业的薪酬体系运行一段时间后,很可能不再适应企业的发展,这时候定期的薪酬调整可以让企业的薪酬体系更加适应企业的发展脚步,而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。电力企业必须要建立一个合理、科学的管理体制,才能赢得市场。

 

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